劳动争议 （2021）皖03民终2556号

吉宏公司作为用人单位，在与方旭建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予方旭相关权益保护。关于判决解除双方劳动关系。本案，方旭于2019年11月1日以未有年休假、未足额缴纳社保等为由申请离职，吉宏公司亦对离职时间无异议，仅对离职理由持有异议，但对离职理由的异议并不影响双方劳动关系的解除，故予以确认。关于经济补偿金问题。吉宏公司作为用人单位未为方旭足月缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，方旭可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，吉宏公司应当支付方旭7.5个月工资的经济补偿。鉴于方旭于2019年11月申请离职，离职前其十二个月的平均工资为4889.04元，故吉宏公司理应支付方旭经济补偿金36667.8元。现方旭主张36667.76元，不违反法律规定，予以确认。

吉宏公司作为用人单位，在与方旭建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予方旭相关权益保护。关于判决解除双方劳动关系。本案，方旭于2019年11月1日以未有年休假、未足额缴纳社保等为由申请离职，吉宏公司亦对离职时间无异议，仅对离职理由持有异议，但对离职理由的异议并不影响双方劳动关系的解除，故予以确认。关于经济补偿金问题。吉宏公司作为用人单位未为方旭足月缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，方旭可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2556号上诉人（原审被告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。法定代表人：李铁军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿圣杰，安徽卞和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方旭，男，1992年10月20……