申请撤销仲裁裁决 （2017）浙02民特30号

该证据并非指向《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的“应当裁定撤销仲裁裁决”的几种情形，故本院不予认定。本院认为：职工因工受伤依法享受工伤待遇，用人单位应当承担相应责任。工伤认定和伤残等级鉴定由社会保险行政部门作出，用人单位对工伤认定不服的可在规定时间内向劳动行政部门提出行政复议或直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，对鉴定结论不服的，也可在规定时间内提出再次鉴定申请。本案中，申请人并未提供证据证明其已提出行政复议或行政诉讼，也未提供证据证明申请再次鉴定，因此，仲裁委员会根据工伤认定结果及伤残等级结果裁定由申请人向被申请人支付一次性伤残就业补助金并无不当。因工伤保险待遇的计算需以伤残等级的确定为基础，而被申请人于2016年5月20日才经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故申请人于2016年12月9日提起仲裁申请并未超过一年的仲裁时效。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均属于工伤待遇的范畴，即便职工本人提出解除劳动合同的，该两项待遇也是可主张的，那么，作为责任承担主体的用人单位当然不能因其提出解除劳动合同而免除该责任。况且，工伤待遇是为保障受伤职工获得医疗救治和经

该证据并非指向《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的“应当裁定撤销仲裁裁决”的几种情形，故本院不予认定。本院认为：职工因工受伤依法享受工伤待遇，用人单位应当承担相应责任。工伤认定和伤残等级鉴定由社会保险行政部门作出，用人单位对工伤认定不服的可在规定时间内向劳动行政部门提出行政复议或直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，对鉴定结论不服的，也可在规定时间内提出再次鉴定申请。本案中，申请人并未提供证据证明其已提出行政复议或行政诉讼，也未提供证据证明申请再次鉴定，因此，仲裁委员会根据工伤认定结果及伤残等级结果裁定由申请人向被申请人支付一次性伤残就业补助金并无不当。因工伤保险待遇的计算需以伤残

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）浙02民特30号申请人（原仲裁被申请人）：宁波新多纳工贸有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区环城西路南段***号****室。法定代表人：简新田，该公司总经理。委托诉讼代理人：张帅军，浙江欧硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：应嘉毅，浙江欧硕律师事务所实习律师。被申请人（原仲裁申请人）：童国俊，男，1978年4月3日出生，汉族，住浙江省开化县。申请……