劳动合同纠纷 （2021）沪02民终992号

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，艾仕得公司以客观经济压力需要进行经营优化、精简运营结构以及缩减生产成本，导致削减劳动岗位，何亮所在岗位受此影响被取消，在公司与何亮协商后，仍无法达成协议为由，于2019年10月30日解除与何亮的劳动合同，是否合法有效？依据相关规定，劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。再据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。首先，2019年6月，艾仕得公司因大众实业公司的配套工程投资项目大幅度减少，且嘉定工厂新项目数量不断减少，公司决定削减工程主管、工程项目安全员等职位，由维修计划员兼任项目工程师，负责执行5万美

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，艾仕得公司以客观经济压力需要进行经营优化、精简运营结构以及缩减生产成本，导致削减劳动岗位，何亮所在岗位受此影响被取消，在公司与何亮协商后，仍无法达成协议为由，于2019年10月30日解除与何亮的劳动合同，是否合法有效？依据相关规定，劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终992号上诉人(原审原告)：何亮，男，1965年10月10日生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：艾仕得涂料系统(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王辉，董事长。委托诉讼代理人：张君，上海君旻律师事务所律师。上诉人何亮因与被上诉人艾仕得涂料系统(上海)有限公司(以下简称“艾仕得公司”)劳动合同纠纷一案，……