（2015）宁民终字第439号

关于第一项争议焦点，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经庭审质证，思源兴业南京公司未提供证据证明陈萍知道或该销售人员管理制度经过民主程序制定，因此不能作为本案处理的依据，故思源兴业南京公司认为有权不再发放剩余奖励金的辩称意见，不予采纳。关于第二项争议焦点，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资……。思源兴业南京公司已支付陈萍4天节假日加班工资1015.44元，故应当补足陈萍节假日加班工资差额474.21元（2700÷21.75×4×300%-1015.44元）及未发放的

关于第一项争议焦点，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经庭审质证，思源兴业南京公司未提供证据证明陈萍知道或该销售人员管理制度经过民主程序制定，因此不能作为本案处理的依据，故思源兴业南京公司认为有权不再发放剩余奖励金的辩称意见，不予采纳。关于第二项争议焦点，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第439号上诉人（原审被告）北京思源兴业房地产经纪南京有限公司，住所地南京市玄武区珠江路1号大厦39楼C、D区。法定代表人丁武，该公司总裁助理。委托代理人潘恩媛，女。委托代理人张萍，女。被上诉人（原审原告）陈萍，女，汉族，1983年9月4日生。上诉人北京思源兴业房地产经纪南京有限公司（以下简称思源兴业南京公司）因与被上诉人陈萍追索劳动报……