提供劳务者受害责任纠纷 （2015）新中民一终字第1394号

关于本案的赔偿义务人如何确定的问题。本案中的《加工承担合同》显示，侯战胜在新乡豫新公司承包有工作车间，为新乡豫新公司加工承揽焊接衡器，侯战胜雇佣的人员与新乡豫新公司无关，由侯战胜承担对其雇佣员工的工资、安全教育等所有责任。且秦学春在二审庭审中承认其是由侯战胜招工，原审中提交的工资条由侯战胜签名，足以认定其与侯战胜之间形成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”据此，应当由侯战胜承担赔偿义务。故原审判决认定侯战胜作为赔偿义务人并无不当。关于原审判决确定的赔偿金额是否合法的问题。1、关于交通费，秦学春并未提交证据证明交通费的发生以及具体数额。2、关于误工费，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十规定：“受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。秦学春未提交证据证明其有固定收入，亦不能证明其最近三年的平均收入状况，鉴于秦学春为农村户口，故

关于本案的赔偿义务人如何确定的问题。本案中的《加工承担合同》显示，侯战胜在新乡豫新公司承包有工作车间，为新乡豫新公司加工承揽焊接衡器，侯战胜雇佣的人员与新乡豫新公司无关，由侯战胜承担对其雇佣员工的工资、安全教育等所有责任。且秦学春在二审庭审中承认其是由侯战胜招工，原审中提交的工资条由侯战胜签名，足以认定其与侯战胜之间形成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”据此，应当由侯战胜承担赔偿义务。故原审判决认定侯战胜作为赔偿义务人并无不当。关于原审判决确定的赔偿金额是否合法的问题。1、关于交通费

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1394号上诉人（原审原告）秦学春。委托代理人杨宗伟，河南国豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）侯战胜。委托代理人吴伟，河南宇华大众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新乡市豫新衡器制造有限公司。法定代表人常玉水，该公司总经理。委托代理人吴伟，河南宇华大众律师事务所律师。上诉人秦学春、侯战胜因与新乡市豫新衡器制造有限公司（以下简称……