劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12259号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人新洲公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：新洲公司是否应当支付刘娥经济补偿。新洲公司主张刘娥多次拒绝上司分配的工作且不服从岗位调整，刘娥系自动离职，其无需支付刘娥经济补偿。劳动合同明确约定刘娥的职务系会计主管。新洲公司确认2018年5月11日至2019年3月15日期间，禁止刘娥使用工作电脑及金蝶财务软件账户。根据双方的陈述，新洲公司还存在安排刘娥从事本应属于其他员工工作的情况。新洲公司既未举证证明刘娥曾拒绝接受工作安排，也未证明其曾告知刘娥工作岗位调整将不降低工资待遇且不具有侮辱性，更未能合理说明其收走刘娥办公电脑等行为的合理性。综上，一审判决认为新洲公司未依据劳动合同提供劳动条件，迫使刘娥解除劳动关系并无不当。新洲公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，第四十六条第一项和第四十七条的规定，向刘娥支付经济补偿。新洲公司未对一审判决的经济补偿具体数额提出异议，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人新洲公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：新洲公司是否应当支付刘娥经济补偿。新洲公司主张刘娥多次拒绝上司分配的工作且不服从岗位调整，刘娥系自动离职，其无需支付刘娥经济补偿。劳动合同明确约定刘娥的职务系会计主管。新洲公司确认2018年5月11日至2019年3月15日期间，禁止刘娥使用工作电脑及金蝶财务软件账户。根据双方的陈述，新洲公司还存在安排刘娥从事本应属于其他员工工作的情况。新洲公司既未举证证明刘娥曾拒绝接受工作安排，也未证明其曾告知刘娥工作岗位调整将不降低工资待遇且不具有侮辱性，更未能合理说明其收走刘娥办公电

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12259号上诉人（原审原告）：东莞新洲印刷有限公司。住所地：广东省东莞市************。统一社会信用代码为914********1**084E。法定代表人：郭颂,董事长。委托诉讼代理人：黄建华，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘昌坤，广东法制盛邦（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：刘娥，女……