劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1704号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于葛丁妍是否应享受2013年年终奖？如葛丁妍应获得2013年年终奖，该奖金的数额如何计算？对此，根据双方劳动合同的约定，香格里拉公司系根据公司的经营状况及葛丁妍的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。葛丁妍2013年在香格里拉公司工作至12月23日，且系劳动合同到期香格里拉公司通知不续签导致双方劳动关系终止，并非葛丁妍主动离职。根据双方确认的事实，发放年终奖对员工进行考评的时间为每年第四季度，香格里拉公司完全可以对葛丁妍将近一年的工作表现进行评估，现香格里拉公司在未提供合理理由的情形下，未对葛丁妍2013年工作表现进行评估，其后果应由香格里拉公司承担。同时，香格里拉公司亦未提供证据证明公司2013年经营状况不佳，故其应当按照劳动合同约定支付葛丁妍2013年年终奖。香格里拉公司主张根据劳动合同5.6条约定，葛丁妍享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止，现双方劳动合同已于2013年12月23日终止，故葛丁妍不应享受2013年年终奖。对此，首先，从该条约定来看，无法

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于葛丁妍是否应享受2013年年终奖？如葛丁妍应获得2013年年终奖，该奖金的数额如何计算？对此，根据双方劳动合同的约定，香格里拉公司系根据公司的经营状况及葛丁妍的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。葛丁妍2013年在香格里拉公司工作至12月23日，且系劳动合同到期香格里拉公司通知不续签导致双方劳动关系终止，并非葛丁妍主动离职。根据双方确认的事实，发放年终奖对员工进行考评的时间为每年第四季度，香格里拉公司完全可以对葛丁妍将近一年的工作表现进行评估，现香格里拉公司在未提供合理理由的情形下，未对

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1704号上诉人（原审原告）香格里拉饭店管理（上海）有限公司，住所地＊＊＊。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人林烽，上海市金茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）葛丁妍，＊生，汉族，住＊＊＊。委托代理人顾晓静，上海四维乐马律师事务所律师。上诉人香格里拉饭店管理（上海）有限公司（以下简称香格里拉公司）因劳动合同纠纷一案，不服上……