（2015）西中民高终字第00417号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，孙嘉蔚主张其月工资标准为3500元，但未提供有效证据予以证明。且孙嘉蔚在职期间，感恩移民公司均按照月工资2800元的标准向孙嘉蔚发放工资，孙嘉蔚一直未提出异议。故依法采纳感恩移民公司的主张，即孙嘉蔚月工资标准为2800元。对于孙嘉蔚要求感恩移民公司按照3500元的标准向其补发2014年6月及7月工资差额1400元，缺乏事实依据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孙嘉蔚于2014年8月22日离职，感恩移民公司仅于2015年1月6日向孙嘉蔚支付了2014年8月份工资1761.29元，孙嘉蔚的月工资标准为2800元，感恩移民公司还应向孙嘉蔚补发2014年8月的工资298.48元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙嘉蔚于2014年5月入职
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，孙嘉蔚主张其月工资标准为3500元，但未提供有效证据予以证明。且孙嘉蔚在职期间，感恩移民公司均按照月工资2800元的标准向孙嘉蔚发放工资，孙嘉蔚一直未提出异议。故依法采纳感恩移民公司的主张，即孙嘉蔚月工资标准为2800元。对于孙嘉蔚要求感恩移民公司按照3500元的标准向其补发2014年6月及7月工资差额1400元，缺乏事实依据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孙嘉蔚于2014年8月22日离职，
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00417号上诉人（原审原告）孙嘉蔚。委托代理人张小建。上诉人（原审被告）陕西感恩移民搬迁开发有限公司。法定代表人王宝梅，该公司执行董事兼总经理。委托代理人刘冰雁。上诉人孙嘉蔚、上诉人陕西感恩移民搬迁开发有限公司（以下简称感恩移民公司）因劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第01542号民事判决，向本院提起上……