提供劳务者受害责任纠纷 （2017）浙01民终5098号

刘俊成从西湖二建公司处承包建筑工程的支拆模板、搭拆架子业务，将搭架子和拆模板业务分包给丁应锋，丁应锋又通过他人介绍联系到钟开勇到工地上工作，故钟开勇与丁应锋之间可以被认定为雇佣关系。钟开勇在从事雇佣活动中不慎从坠落受伤，作为雇主的丁应锋应当承担赔偿责任。钟开勇从事的是架子工工作，该项工作属于高处作业，具有一定危险性，应经专门培训获得高空作业上岗证方可作业，虽然钟开勇从事该工种多年，但其从未参加必要培训获取相应上岗证，在本次事故中疏忽大意、未尽必要观察注意义务，自身亦存在一定过失，与其坠落受伤有一定因果关系，故按照过失相抵原则减轻雇主的赔偿责任，该院酌情确定由钟开勇自行承担10%的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”西湖二建公司将案涉项目发包给没有资质的刘俊成，刘俊成又再将项目分解后分包给没有资质的丁应锋，西湖二建公司又明知钟开勇等人并没有相应高空作业证却同意进行作业，西

刘俊成从西湖二建公司处承包建筑工程的支拆模板、搭拆架子业务，将搭架子和拆模板业务分包给丁应锋，丁应锋又通过他人介绍联系到钟开勇到工地上工作，故钟开勇与丁应锋之间可以被认定为雇佣关系。钟开勇在从事雇佣活动中不慎从坠落受伤，作为雇主的丁应锋应当承担赔偿责任。钟开勇从事的是架子工工作，该项工作属于高处作业，具有一定危险性，应经专门培训获得高空作业上岗证方可作业，虽然钟开勇从事该工种多年，但其从未参加必要培训获取相应上岗证，在本次事故中疏忽大意、未尽必要观察注意义务，自身亦存在一定过失，与其坠落受伤有一定因果关系，故按照过失相抵原则减轻雇主的赔偿责任，该院酌情确定由钟开勇自行承担10%的责任。根据《最

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终5098号上诉人（原审被告）杭州西湖区第二建筑工程有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区转塘后街2号。法定代表人韩祖元，董事长。被上诉人（原审原告）钟开勇，男，1976年2月15日出生，汉族，汉族，户籍所在地四川省合江县，现住浙江省杭州市萧山区。委托诉代理人陈文亮,杭州市萧然法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）丁应锋，男，1983年……