工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第02198号

多纳科技公司未给李雪江办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，多纳科技公司应按照《工伤保险条例》及相关规定的项目和标准向李雪江支付各项工伤待遇。李雪江入职不满一个计薪周期就因工受伤，双方均未举示李雪江收入状况的有效证据，李雪江要求按照其受伤时上年度重庆市社会平均工资3783元/月作为其本人工资计算工伤保险待遇，本院予以支持。李雪江的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，李雪江的停工留薪期应当为3个月，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，多纳科技公司应当支付该期间的停工留薪期工资11349元（3783元/月×3个月）。李雪江与多纳科技公司的劳动关系已于2014年9月1日解除，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，多纳科技公司应当支付李雪江一次性伤残就业补助金38261.25元（4251.25元/月×9个月），李雪江仅因要求34047元，一审法院在其要求范围内予以主张。另李雪江虽在仲裁仅要求了一次性伤残补助金15200元，然本案中其要求多纳科技公司支付李雪江一次性伤残补助金34047元（3783元/月×9个月），一审法院认

多纳科技公司未给李雪江办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，多纳科技公司应按照《工伤保险条例》及相关规定的项目和标准向李雪江支付各项工伤待遇。李雪江入职不满一个计薪周期就因工受伤，双方均未举示李雪江收入状况的有效证据，李雪江要求按照其受伤时上年度重庆市社会平均工资3783元/月作为其本人工资计算工伤保险待遇，本院予以支持。李雪江的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，李雪江的停工留薪期应当为3个月，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，多纳科技公司应当支付该期间的停工留薪期工资11349元（3783元/月×3个月）。李雪江与多纳科技公司的劳动关系已于2014年9月1日解除

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02198号上诉人（原审原告）：重庆多纳科技有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道羽裳支路6号1幢。法定代表人：徐正斌，总经理。委托代理人：李光建，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：李雪江，住住四川省大竹县。委托代理人：张衡，重庆依斯特律师事务所律师。上诉人重庆多纳科技有限公司（以下简称“多纳科技公司”）……