提供劳务者受害责任纠纷 （2015）南市民一终字第88号

上诉人黄美青主张其与严勇之间存在雇佣关系，但从本案来看，黄美青除了口述主张其通过他人而非严勇通知到武鸣县大川豪新长城酒店通道拆墙外，并未能提供其他证据证明两者之间存在雇佣关系，故一审法院认定双方并非雇佣关系并无不当。一审法院根据本案中黄美青与严勇之间不存在人身隶属管理关系且黄美青自备冲击钻等工具拆墙，工作时间、工作方式、工作方法不受严勇的管理和约束，只需完成指定工作任务，严勇享受劳动成果等具体情形认定黄美青与严勇之间形成承揽关系，并无不妥，本院予以维持。本案中，黄美青未取得相关建筑行业从业资质即从业，在工作现场不佩戴安全帽，对本次事故的发生具有一定的过错；严勇委托他人找人做工时未对用工人数及用工资质提出要求，致使选任了未取得相应建筑行业从业资质的黄美青工作，严勇存在选任过失。据此，一审法院酌定严勇承担40%的赔偿责任，黄美青自行承担60%的责任，并不不妥，本院予以维持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。上诉人黄美青上诉请求无事实和法律依据，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第㈠项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二

上诉人黄美青主张其与严勇之间存在雇佣关系，但从本案来看，黄美青除了口述主张其通过他人而非严勇通知到武鸣县大川豪新长城酒店通道拆墙外，并未能提供其他证据证明两者之间存在雇佣关系，故一审法院认定双方并非雇佣关系并无不当。一审法院根据本案中黄美青与严勇之间不存在人身隶属管理关系且黄美青自备冲击钻等工具拆墙，工作时间、工作方式、工作方法不受严勇的管理和约束，只需完成指定工作任务，严勇享受劳动成果等具体情形认定黄美青与严勇之间形成承揽关系，并无不妥，本院予以维持。本案中，黄美青未取得相关建筑行业从业资质即从业，在工作现场不佩戴安全帽，对本次事故的发生具有一定的过错；严勇委托他人找人做工时未对用工人数及用

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民一终字第88号上诉人（一审原告）：黄美青。委托代理人：李志坚。被上诉人（一审被告）：严勇。一审第三人：黄龙焕。上诉人黄美青因与被上诉人严勇、一审第三人黄龙焕提供劳务者受害责任纠纷一案，不服武鸣县人民法院（2014）武民一初字第562号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2015年1月12日受理后，依法组成合议庭，并于2015年02月……