（2017）赣07行终137号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中第三项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。本案中，第三人彭军文与原告之间存在劳动关系，第三人彭军文受原告指派到原告大吉山分厂主持工作，原告所属大吉山分厂应认定为第三人彭军文的工作场所；第三人彭军文在工作期间，因处理员工李秀娟调岗、辞职事宜与李秀娟发生言语争执，李秀娟便将此情况电话告知其丈夫李伟坚，之后李伟坚来到厂区门口要求与彭军文理论，直至最后刚下班时双方在厂区食堂外发生冲突并导致彭军文受伤，期间一直处于延续状态，因此应认定为第三人彭军文工作时间的延伸，且是履行工作职责所致。因此第三人彭军文所受伤害应认定为工伤。故被告作出的全人社伤认字[2015]90号《工伤认定决定书》证据确凿，适用法律正确，程序合法，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，为此，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，作出判决：驳回原告更新科技（全南）电子有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告更新科技（全南）电子有限公司承担。上诉人更新科技（全南）电子有限公司提出上诉，请求：撤销全南县人民法院（2
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中第三项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。本案中，第三人彭军文与原告之间存在劳动关系，第三人彭军文受原告指派到原告大吉山分厂主持工作，原告所属大吉山分厂应认定为第三人彭军文的工作场所；第三人彭军文在工作期间，因处理员工李秀娟调岗、辞职事宜与李秀娟发生言语争执，李秀娟便将此情况电话告知其丈夫李伟坚，之后李伟坚来到厂区门口要求与彭军文理论，直至最后刚下班时双方在厂区食堂外发生冲突并导致彭军文受伤，期间一直处于延续状态，因此应认定为第三人彭军文工作时间的延伸，且是履行工作职责所致。因此第三人彭军文所
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）赣07行终137号上诉人（原审原告）原告更新科技（全南）电子有限公司。所在地：全南县城金龙大道。法定代表人吴鸿山，系该公司董事长。委托代理人张鸿源，系该公司副总经理。委托代理人朱育梅，江西桃江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）全南县人力资源和社会保障局。法定代表人李德刚，系该局局长。委托代理人黄昱，系该局工作人员。原审第三人彭军文，男，197……