（2017）苏01民终3425号

劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以终止劳动合同。本案中，金花于2013年3月30日已达到法定退休年龄，长江工业炉公司与其终止劳动合同，不存在违法的情形。鉴于金花虽然达到法定退休年龄，但其未能享受养老保险待遇，故长江工业炉公司在依法终止劳动合同的情况下，仍然需要支付相应的经济补偿金。金花与长江工业炉公司虽然签订了终止劳动合同协议书、承诺书，但双方关于社保补偿金的约定替代了补缴社保的法定义务，违反了法律强制性规定。协议中关于“无其他任何劳动争议”的约定排除了劳动者合法权利，显失公平。上述条款均无法律效力。关于金花的各项诉请，一审法院根据现有规定及相关证据认定如下：1.支付2014年1月至2015年12月期间加班工资22379元。一审法院认为，金花提交的工资条能与银行账户明细、长江工业炉公司自认的事实印证，长江工业炉公司未能提交相反证据，一审法院对工资条真实性认可。根据工资条，金花每天工资为97元，一审法院确认此为加班费计算基数。金花2015年工作299.5天，长江工业炉公司已支付了其中双休日单倍的工资，另以现金方式发放了部分双休日加班费，还应补发2015年加班费4425.5元[（299

劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以终止劳动合同。本案中，金花于2013年3月30日已达到法定退休年龄，长江工业炉公司与其终止劳动合同，不存在违法的情形。鉴于金花虽然达到法定退休年龄，但其未能享受养老保险待遇，故长江工业炉公司在依法终止劳动合同的情况下，仍然需要支付相应的经济补偿金。金花与长江工业炉公司虽然签订了终止劳动合同协议书、承诺书，但双方关于社保补偿金的约定替代了补缴社保的法定义务，违反了法律强制性规定。协议中关于“无其他任何劳动争议”的约定排除了劳动者合法权利，显失公平。上述条款均无法律效力。关于金花的各项诉请，一审法院根据现有规定及相关证据认定如下：1.支付2014年1月至201

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3425号上诉人（原审原告）：金花，女，1963年3月30日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：胥家山，北京市隆安（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋孝文，北京市隆安（南京）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南京长江工业炉科技有限公司，住所地南京市经济技术开发区仙新中路5号。法定代表人：周德福，该公司董事长。委托诉讼代……