（2014）深中法劳终字第212号

廖廷银与保安公司之间存在劳动合同关系，与华泰公司之间存在用工关系，各方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、廖廷银是否存在加班事实，保安公司、华泰公司是否应当向廖廷银支付加班工资差额；二、保安公司、华泰公司是否应当向廖廷银支付解除劳动关系经济补偿金；三、保安公司、华泰公司应向廖廷银支付未休年休假工资的具体数额；四、保安公司、华泰公司是否应当向廖廷银退还培训费200元。首先，对于第一个争议焦点，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者就存在加班事实承担举证责任。而根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。本案中，廖廷银主张其存在加班事实，保安公司、华泰公司虽不予认可，但保安公司提交的《保安服务合同》约定两个保安岗位中，有一个岗位实行每天24小时轮流值班制，而保安公司派往华泰公司的只有廖廷银与案外人某某某两名保安员，可见廖廷银的岗位应该存在加班情形。且第二份《保安服务合同》还约定了华泰公司向保安公司支付的保安员费用中包含每

廖廷银与保安公司之间存在劳动合同关系，与华泰公司之间存在用工关系，各方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、廖廷银是否存在加班事实，保安公司、华泰公司是否应当向廖廷银支付加班工资差额；二、保安公司、华泰公司是否应当向廖廷银支付解除劳动关系经济补偿金；三、保安公司、华泰公司应向廖廷银支付未休年休假工资的具体数额；四、保安公司、华泰公司是否应当向廖廷银退还培训费200元。首先，对于第一个争议焦点，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者就存在加班事实承担举证责任。而根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第212号上诉人（原审原告）廖廷银。委托代理人李万福，广东巨龙律师事务所律师。委托代理人宁跃飞，广东巨龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华泰证券股份有限公司深圳西丽留仙大道证券营业部。负责人刘军。委托代理人杨翌亭，广东圳扬律师事务所律师。委托代理人窦艳蕾，广东圳扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市保安服务公司。法定代表人……