劳动争议 （2017）冀07民终882号

根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。科技中心在2014年9月与张庆举建立劳动关系1个月之内，认为其拒绝签订书面劳动合同，可以与张庆举终止劳动合同，但该公司仍然继续留用张庆举，应当承担由此产生的法律后果，自2014年10月开始至2015年3月向张庆举支付双倍工资。由此产生的另一倍工资具有阶段性和惩罚性，不属于真正意义的劳动报酬，应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算仲裁时效，其申请仲裁的时效期间为1年。因张庆举主张二倍工资申请仲裁之日为2016年1月26日，向前推1年，张庆举主张2015年1月及之后的双倍工资没有超过仲裁时效，按张庆举劳动存续期间平均月应发工资2014.1元为基数计算，科技中心应给付张庆举2015年1月至3月的另一倍工资6042.3元。科技中心要求与张庆举补签书面劳动合同，张庆举

根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。科技中心在2014年9月与张庆举建立劳动关系1个月之内，认为其拒绝签订书面劳动合同，可以与张庆举终止劳动合同，但该公司仍然继续留用张庆举，应当承担由此产生的法律后果，自2014年10月开始至2015年3月向张庆举支付双倍工资。由此产生的另一倍工资具有阶段性和惩罚性，不属于真

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终882号上诉人（原审原告）:张庆举，男，1978年2月2日出生，汉族，无业，住张家口市宣化区。委托诉讼代理人：赵秀花（系张庆举妻子），女，1979年3月12日出生，汉族，住址。被上诉人（原审被告）：宣化钢铁公司实业发展总公司，住所地张家口市宣化区侯家庙火车站南。法定代表人：孙占星，总经理。委托诉讼代理人：王海南，河北天权律师事务所律……