工伤保险待遇纠纷 （2021）渝05民终1574号

民事主体的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资…”。第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资…”。此规定明确了职工因工致残的一次性伤残补助金待遇，应由工伤保险基金支付，支付标准所称的本人工资是伤前12个月平均月缴费工资，而不是指实际工资。胡显余应享受的待遇，已经得到重庆市綦江区社会保险局的足额支付，工伤保险基金不应再支付。胡显余以实际工资为标准主张权利，没有举示充分证据，一审法院不予支持。即使綦航公司没有如实申报职工工资不符合有关规定，也属于社会保险主管部门行政管理的范畴。当事人可向管理机关投诉、举报，由行政机关依法处理。为此，根据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民

民事主体的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资…”。第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资…”。此规定明确了职工因工致残的一次性伤残补助金待遇，应由工伤保险基金支付，支付标准所称的本人工资是伤前12个月平均月缴费工资，而不是指实际工资。胡显余

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终1574号上诉人（原审原告）：胡显余，男，1972年2月23日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：胡荣华，男，1941年5月26日出生，汉族，住重庆市綦江区。被上诉人（原审被告）：重庆綦航钢结构工程有限公司，住所地重庆市綦江区工业园区（齿轮城）A区，统一社会信用代码915002225801601651。法定代表人：张程，公司执行……