（2015）深中法劳终字第4770号

彭祥兴与高富康公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于双方解除劳动关系时间，高富康公司主张双方于2014年7月1日前已解除劳动关系，彭祥兴应按自动离职处理。彭祥兴不予认可。本院认为，根据双方于2014年10月21日达成的解除劳动关系协议书显示，彭祥兴与高富康公司于2014年9月1日协商一致解除劳动关系，原审据此予以认定，于法不悖，本院予以维持。关于彭祥兴离职前每月平均工资数额，高富康公司主张应按彭祥兴2014年5月份工卡的记载，认定彭祥兴月平均工资为2400元。彭祥兴不予认可，认为该工卡系用于考勤，计件工资无其签名确认。本院认为，高富康公司提交的工卡不能证明彭祥兴的工资数额，原审采信彭祥兴的主张，认定其离职前每月平均工资为3000元，并无不当，本院予以维持。关于停工留薪期间工资，根据前述，结合彭祥兴的相关主张，原审判决彭祥兴自2014年7月1日至2014年8月31日期间的停工留薪工资为6000元，有事实和法律依据，本院予以维持。关于住院期间伙食补助费，根据彭祥兴的住院证明书，其受伤共住院22天，原审酌定彭祥兴住院伙食补助费为1232元，彭祥兴未对此提出

彭祥兴与高富康公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于双方解除劳动关系时间，高富康公司主张双方于2014年7月1日前已解除劳动关系，彭祥兴应按自动离职处理。彭祥兴不予认可。本院认为，根据双方于2014年10月21日达成的解除劳动关系协议书显示，彭祥兴与高富康公司于2014年9月1日协商一致解除劳动关系，原审据此予以认定，于法不悖，本院予以维持。关于彭祥兴离职前每月平均工资数额，高富康公司主张应按彭祥兴2014年5月份工卡的记载，认定彭祥兴月平均工资为2400元。彭祥兴不予认可，认为该工卡系用于考勤，计件工资无其签名确认。本院认为，高富康公司提交的工卡不能证明彭

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4770号上诉人（原审被告）深圳市高富康科技有限公司，住所地深圳市坪山新区坪山办事处碧岭社区沙坑路33-1号101、102。法定代表人罗国桂，总经理。被上诉人（原审原告）彭祥兴，身份证住址广东省高州市。委托代理人王豪鸣，广东际唐律师事务所律师。上诉人深圳市高富康科技有限公司（以下简称高富康公司）因与被上诉人彭祥兴劳动合同纠纷一案，……