（2014）二中行终字第854号

485号批复中关于聂亚春的社会保险补贴不予以拨付的内容，事实不清，适用法律错误，作出485号批复所依据的专项检查报告超过时限，违反程序，故请求撤销485号批复中关于聂亚春的社会保险补贴不予以拨付的内容并责令市人社局在一定期限内重新作出批复，请求撤销专项检查报告。市人社局辩称，曼帕尔公司提交的申请材料与实际情况不符，违反了诚信原则。由用工单位发放工资不符合核准的要求。曼帕尔公司未履行应尽义务，违反了劳动合同法的规定。专项检查报告认定事实真实有效。故485号批复中关于聂亚春的社会保险补贴不予以拨付的内容程序合法、事实清楚、符合相关政策的规定，请求驳回曼帕尔公司的诉讼请求。一审法院经审理认为，参照京人社就发（2010）110号文件（以下简称110号文件）第五条、第六条、第九条、第十条、第十六条的规定，申请单位应按照相关政策提交齐全有效的材料，并对所提交材料的真实性负法律责任，积极配合资金审批、审计部门的核查工作，按照要求据实提供相关材料。同时，资金审批部门应认真核对材料，严格逐个单位、逐个人员进行相关信息的查询和核对，对相关信息的真实性进行甄别，有条件的情况下可以聘请第三方参与。京劳社就发（

485号批复中关于聂亚春的社会保险补贴不予以拨付的内容，事实不清，适用法律错误，作出485号批复所依据的专项检查报告超过时限，违反程序，故请求撤销485号批复中关于聂亚春的社会保险补贴不予以拨付的内容并责令市人社局在一定期限内重新作出批复，请求撤销专项检查报告。市人社局辩称，曼帕尔公司提交的申请材料与实际情况不符，违反了诚信原则。由用工单位发放工资不符合核准的要求。曼帕尔公司未履行应尽义务，违反了劳动合同法的规定。专项检查报告认定事实真实有效。故485号批复中关于聂亚春的社会保险补贴不予以拨付的内容程序合法、事实清楚、符合相关政策的规定，请求驳回曼帕尔公司的诉讼请求。一审法院经审理认为，参照京

北京市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2014）二中行终字第854号上诉人（一审原告）曼帕尔人力资源（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区朝外小庄6号中国第一商城纽约豪园A座29层B室。法定代表人张春华，男，总经理。委托代理人张焕，女，1959年8月24日出生，曼帕尔人力资源（北京）有限公司职员。被上诉人（一审被告）北京市人力资源和社会保障局，住所地北京市西城区永定门西街5号。法定代表人张欣庆，……