（2015）郑民三终字第1267号

周俊在河南送变电工程公司处提供临时用工服务，并不能证明双方存在劳动关系。从庭审调查的证据来看，周俊自2005年开始与郑州正信人力资源开发有限公司签订有劳动合同，双方建立起合法有效的劳动合同关系，且双方的劳动合同期满后多次重新签订，足以证明双方是在平等、自愿、协商的基础上签订的，对于该劳动合同的效力法院予以认定，双方均应按照协议的约定履行自己的义务。周俊只是接受派遣到河南送变电工程公司处提供劳务，其与河南送变电工程公司之间不存在劳动合同关系，故对其要求与河南送变电工程公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求法院不予支持。周俊在工作期间，其应发工资和社会保险郑州正信人力资源开发有限公司已经足额发放和缴纳，故对其该项诉讼请求法院也不予支持。周俊接受派遣到河南送变电工程公司处提供劳务，与河南送变电工程公司的员工从事的工作性质并不完全相同，其要求同工同酬的诉求没有事实依据。本案周俊要求的多项诉求均已超过诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。周俊要求河南送变电工程公司、郑州正信人力资源

周俊在河南送变电工程公司处提供临时用工服务，并不能证明双方存在劳动关系。从庭审调查的证据来看，周俊自2005年开始与郑州正信人力资源开发有限公司签订有劳动合同，双方建立起合法有效的劳动合同关系，且双方的劳动合同期满后多次重新签订，足以证明双方是在平等、自愿、协商的基础上签订的，对于该劳动合同的效力法院予以认定，双方均应按照协议的约定履行自己的义务。周俊只是接受派遣到河南送变电工程公司处提供劳务，其与河南送变电工程公司之间不存在劳动合同关系，故对其要求与河南送变电工程公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求法院不予支持。周俊在工作期间，其应发工资和社会保险郑州正信人力资源开发有限公司已经足额发放和缴

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第1267号上诉人（原审原告）周俊，男，汉族，1973年1月5日生。委托代理人张永红，上海市傅玄杰（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南送变电工程公司。法定代表人齐涛，职务总经理。委托代理人刘汇海，该公司职工。委托代理人徐震，河南中州律师事务所律师。被上诉人郑州正信人力资源开发有限公司。法定代表人魏旭辉，职务总经理。委托代理……