劳动合同纠纷 （2021）辽02民终6953号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，原告提出原告要求续订劳动合同，被告不同意，故不同意支付经济补偿金，但没有提供证据证明其主张，一审法院不予采信，故本案，原告应向被告支付经济补偿金。具体，根据劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案，原、被告双方一致认可被告在原告处工作期间为2006年12月11日至2019年12月31日，但原告称因劳动合同法于2008年1月1日起实施，故应自2008年1月1日起计算原告的工作年限。对此，一审法院认为，根据劳动合同法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，原告提出原告要求续订劳动合同，被告不同意，故不同意支付经济补偿金，但没有提供证据证明其主张，一审法院不予采信，故本案，原告应向被告支付经济补偿金。具体，根据劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案，原、被告双方一致认可被告在原告处工作期间为2006年
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽02民终6953号 上诉人（原审原告）：大连碧海环保设备有限公司。住所地：辽宁省大连市普兰店区皮口街道工业园区。 法定代表人：吴超，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陶明哲，辽宁哲盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：叶常青，男，1970年12月8日生，汉族，住大连市普兰店区。 上诉人大连碧海环保设备有限公司因与被上诉人叶常青劳动合同纠……