劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1276号

用人单位指称劳动者无正当理由缺勤，应承担举证责任，提供劳动者的考勤记录。宏成分公司认为姜成在2015年5月存在缺勤现象，并举示姜成缺勤记录，履行了用人单位的举证责任。姜成诉称双方约定其工资收入与考勤记录无关，考勤记录不能作为宏成分公司支付姜成工资的依据，但姜成无法提供双方对此约定的相关证据，应承担举证不能的法律后果，即按照姜成出勤记录计算姜成工资收入，于法有据。根据姜成在仲裁审理中的陈述，可以确认宏成分公司负责人安排姜成管理劳动合同文本，并代表企业与员工签订劳动合同，企业人事管理工作是姜成工作内容之一。证人所作陈述，并不足以推翻姜成对其本人从事企业人事管理工作的自认，且姜成及证人都无证据证实宏成分公司曾拒绝与姜成签订劳动合同。姜成从事人事劳动管理工作，谙熟劳动法律、法规的规定，即使宏成分公司没有提出签订劳动合同，作为管理企业人力资源的姜成也应主动与宏成分公司之领导提及签约事宜，在没有宏成分公司拒绝与姜成签订劳动合同的证据情况下，姜成对双方未签订书面劳动合同具有不可推卸的责任，应视为姜成不愿意与宏成分公司签订劳动合同，姜成无权取得未签劳动合同双倍工资。宏成分公司支付姜成工资收入，应制作工

用人单位指称劳动者无正当理由缺勤，应承担举证责任，提供劳动者的考勤记录。宏成分公司认为姜成在2015年5月存在缺勤现象，并举示姜成缺勤记录，履行了用人单位的举证责任。姜成诉称双方约定其工资收入与考勤记录无关，考勤记录不能作为宏成分公司支付姜成工资的依据，但姜成无法提供双方对此约定的相关证据，应承担举证不能的法律后果，即按照姜成出勤记录计算姜成工资收入，于法有据。根据姜成在仲裁审理中的陈述，可以确认宏成分公司负责人安排姜成管理劳动合同文本，并代表企业与员工签订劳动合同，企业人事管理工作是姜成工作内容之一。证人所作陈述，并不足以推翻姜成对其本人从事企业人事管理工作的自认，且姜成及证人都无证据证实宏

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1276号上诉人（原审原告）姜成，男，1976年3月25日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省。上诉人（原审被告）辽宁宏成电力股份有限公司上海分公司，住所地上海市青浦区。负责人郭洪涛。上诉人（原审被告）辽宁宏成电力股份有限公司，住所地辽宁省鞍山市。法定代表人李用成。上诉人姜成、上诉人辽宁宏成电力股份有限公司上海分公司（以下简称“宏成分公司”）……