劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3503号

陆雅锦与三枪公司签订有劳动合同，双方应当依照劳动合同的相关约定全面履行各自的权利和义务。本案中，劳动合同明确约定陆雅锦的工作内容为营业员，工作地点是本市销售网点。三枪公司在门店合并后，对营业员的工作门店作出调整之行为，系三枪公司经营自主权的体现。现三枪公司因陆雅锦工作所在门店与另一门店合并，于2019年10月28日通知陆雅锦调岗未果，双方于2019年12月26日当面协商又未果，三枪公司结合陆雅锦的实际情况于2020年1月3日以短信形式通知陆雅锦自2020年1月7日起至三枪徐家汇专卖店报到上班，该行为并无不当。陆雅锦作为劳动者，应当服从用人单位的上述安排。然，陆雅锦在收到短信后，未至三枪徐家汇专卖店报到上班。根据三枪公司员工守则的规定，员工工作调动后，不按时赴新岗位报到上班的，且无正当理由的，按旷工处理。因此，三枪公司自2020年1月7日起按陆雅锦旷工处理，有依据，三枪公司据此以陆雅锦自2020年1月7日起累计旷工超过六天以上，属重大违纪为由，解除与陆雅锦的劳动合同，符合法律规定。对陆雅锦要求三枪公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，不予支持；对三枪公司主张无需支付陆雅锦违法解除劳动合同

陆雅锦与三枪公司签订有劳动合同，双方应当依照劳动合同的相关约定全面履行各自的权利和义务。本案中，劳动合同明确约定陆雅锦的工作内容为营业员，工作地点是本市销售网点。三枪公司在门店合并后，对营业员的工作门店作出调整之行为，系三枪公司经营自主权的体现。现三枪公司因陆雅锦工作所在门店与另一门店合并，于2019年10月28日通知陆雅锦调岗未果，双方于2019年12月26日当面协商又未果，三枪公司结合陆雅锦的实际情况于2020年1月3日以短信形式通知陆雅锦自2020年1月7日起至三枪徐家汇专卖店报到上班，该行为并无不当。陆雅锦作为劳动者，应当服从用人单位的上述安排。然，陆雅锦在收到短信后，未至三枪徐家汇专

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3503号上诉人（原审原告）：陆雅锦，女，1970年4月24日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：黄志宏，上海君典律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宇，上海君典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海三枪（集团）有限公司，住所地上海市黄浦区制造局路584号4号楼二层。法定代表人：王卫民，总经理。委托诉讼代理人：韩萍，上海市天……