追偿权纠纷 （2017）鲁02民终3763号

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。受害人王世强作为雇员在为雇主从事雇佣活动中受到伤害，原告肖悦森作为雇主已经对受害人王世强的经济损失进行了赔偿，其有权向侵权人进行追偿。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，被告李京浩是本次事故的直接侵权人，而被告李京浩是被告青岛江大饲料开发有限公司的职工，被告李京在执行工作任务时因操作不当造成受害人王世强受伤，由此产生的赔偿责任应由被告青岛江大饲料开发有限公司承担。判决：1、被告青岛江大饲料开发有限公司于判决生效后十日内支付原告肖悦森80000元；2、驳回原告肖悦森对被告李京浩的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案系追偿权纠纷。上诉人青岛江大饲料开发有限公司指派其员工李京浩等人送叉车到被上诉人肖悦森开办的汽修厂维修，在汽修厂门外，肖悦森雇员王世强推行叉车时，被叉车

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。受害人王世强作为雇员在为雇主从事雇佣活动中受到伤害，原告肖悦森作为雇主已经对受害人王世强的经济损失进行了赔偿，其有权向侵权人进行追偿。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，被告李京浩是本次事故的直接侵权人，而被告李京浩是被告青岛江大饲料开发有限公司的职工，被告李京在执行工作任务时因操作不当造成受害人王世强受伤，由此产生的赔偿责任

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3763号上诉人（原审被告）：青岛江大饲料开发有限公司。法定代表人：大门荣辅，经理。委诉讼代理人：杨延清，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖悦森。委托诉讼代理人：庞洪祥，山东一诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：张习伟，山东一诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李京浩。上诉人青岛江大饲料开发有限公司因与被上……