劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06530号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，用人单位就劳动者是否存在严重违反规章制度的事实及规章制度的制定是否合法负有举证责任。本案中，首先，证人李某系丹龙公司员工，与本案存在利害关系，其证言不足以证实盛加荣盛加荣存在辱骂、威胁、诽谤外籍工作人员的行为。丹龙公司提交的书面证人证言，因证人未出庭作证，原审法院不予采信。其次，丹龙公司员工手册规定：“在公司或公司外，辱骂、威胁、诽谤、勒索公司管理人员及方管理人员以及其他公司员工，经劝阻无效的”予以解聘，即使盛加荣与丹龙公司外籍管理人员发生纠纷，但证人李某陈述盛加荣经他人劝说后离开，盛加荣的行为并未达到必须解除劳动合同的程度。综上，丹龙公司以盛加荣严重违反单位规章制度为由，与盛加荣解除劳动合同的证据不足，属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。盛加荣在丹龙公司单位工作年限超过十二年六个月不足十三年，丹龙公司应当支付盛加荣经济赔偿金104800.8元（4030.8元＊13＊2）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，用人单位就劳动者是否存在严重违反规章制度的事实及规章制度的制定是否合法负有举证责任。本案中，首先，证人李某系丹龙公司员工，与本案存在利害关系，其证言不足以证实盛加荣盛加荣存在辱骂、威胁、诽谤外籍工作人员的行为。丹龙公司提交的书面证人证言，因证人未出庭作证，原审法院不予采信。其次，丹龙公司员工手册规定：“在公司或公司外，辱骂、威胁、诽谤、勒索公司管理人员及方管理人员以及其他公司员工，经劝阻无效的”予以解聘，即使盛加荣与丹龙公司外籍管理人员发生纠纷，但证人李某陈述盛加荣经他人劝说后离开，盛加荣的行为并未达到必须解除劳动合同的程度。综上，丹龙

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06530号上诉人（原审被告）苏州丹龙纺织有限公司，住所地苏州市吴江区震泽镇八都明港大道。法定代表人阿齐兰·阿·阿齐兰，董事长。委托代理人杨斌，上海沪威律师事务所律师。委托代理人白海珠，上海沪威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）盛加荣。委托代理人孙小蓓，江苏天辩律师事务所律师。上诉人苏州丹龙纺织有限公司（简称丹龙公司）与被上诉人盛……