（2016）粤03民终11853号

沈敏华与开大公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于劳动合同的签订情况，沈敏华主张双方已签订期限自2012年12月1日至2016年11月30日的劳动合同，该合同显示劳动报酬为基本工资4000元/月+加班工资+补助。开大公司不予认可，主张沈敏华提供的《劳动合同》为沈敏华盗取合同原件并私自加盖公章所得，属于伪造的劳动合同，该合同不符合公司的签订流程，并提交了其他员工同时期的劳动合同为证。本院认为，沈敏华提供的劳动合同上有加盖开大公司的公章，开大公司未能否认该公章的真实性，亦没有证据证明该合同为沈敏华所伪造的事实，原审对该劳动合同予以确认，并依据该合同确认沈敏华的月工资标准为4000元，于法不悖，本院予以维持。2015年3月1日至11月21日的工资，开大公司主张沈敏华于2014年8月27日至2014年12月31日期间长期请假，请假期满后仍未回公司上班，开大公司在通知无果后按其自动离职处理，并为此提供了请假单、通知及证人证明等相关证据予以证明。沈敏华认可其于2014年8月开始请休假，但主张其自2015年3月1日回公司上班，因公司一直未支付工资，其于2015年1

沈敏华与开大公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于劳动合同的签订情况，沈敏华主张双方已签订期限自2012年12月1日至2016年11月30日的劳动合同，该合同显示劳动报酬为基本工资4000元/月+加班工资+补助。开大公司不予认可，主张沈敏华提供的《劳动合同》为沈敏华盗取合同原件并私自加盖公章所得，属于伪造的劳动合同，该合同不符合公司的签订流程，并提交了其他员工同时期的劳动合同为证。本院认为，沈敏华提供的劳动合同上有加盖开大公司的公章，开大公司未能否认该公章的真实性，亦没有证据证明该合同为沈敏华所伪造的事实，原审对该劳动合同予以确认，并依据该合同确认沈敏华的月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11853号上诉人（原审原告）：沈敏华。委托代理人：张爱国，系上诉人沈敏华的丈夫。上诉人（原审被告）：开大玩具制品(深圳)有限公司。法定代表人：张伟亮，总经理。委托代理人：熊金辉，广东宝城（前海）律师事务所律师。上诉人开大玩具制品(深圳)有限公司（以下简称开大公司）与上诉人沈敏华因追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市……