劳动合同纠纷 （2016）粤03民终15224号

四洲义齿公司与王锦腾存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同的合法性问题，四洲义齿公司作为用人单位，依法应对解除劳动合同的原因负举证责任。四洲义齿公司以王锦腾“多次未经同意私自没来上班，违反公司管理制定，管理人员多次教导仍不悔改，警告书已累计达4次，已严重违反厂纪厂规”为由解除双方劳动合同。其所提交的六份警告中仅有2014和2015年的四份警告有王锦腾的签名确认，2016年1月26日作出的两份警告均无王锦腾签名，王锦腾不予认可，四洲义齿公司又无其他证据可以佐证，故该两份警告依法不能采信，而四洲义齿公司所提交的厂规中未规定警告达到四次可以开除；四洲义齿公司亦未提交证据证明王锦腾存在“多次未经同意私自没来上班，违反公司管理制定”，达到严重违纪的程度，故其对王锦腾作出辞退处理的理由不成立，缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。原审有关王锦腾应得赔偿金之认定无误，本院予以确认。关于2016年1月工资情况：四洲义齿公司作为用人单位依法应对劳动者的工资支付情况负举证责任。四洲义齿公司主张王锦腾2016年1月上班天数只有6天，与其自行提交的考勤卡所记

四洲义齿公司与王锦腾存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同的合法性问题，四洲义齿公司作为用人单位，依法应对解除劳动合同的原因负举证责任。四洲义齿公司以王锦腾“多次未经同意私自没来上班，违反公司管理制定，管理人员多次教导仍不悔改，警告书已累计达4次，已严重违反厂纪厂规”为由解除双方劳动合同。其所提交的六份警告中仅有2014和2015年的四份警告有王锦腾的签名确认，2016年1月26日作出的两份警告均无王锦腾签名，王锦腾不予认可，四洲义齿公司又无其他证据可以佐证，故该两份警告依法不能采信，而四洲义齿公司所提交的厂规中未规定警告达到四次可以开除；四洲义齿公司亦未提交

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15224号上诉人（原审原告）：四洲义齿(深圳)有限公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人：何艳群，总经理。委托代理人：冯喜梅，女，汉族，1982年2月2日出生，户籍地址广东省电白县。被上诉人（原审被告）：王锦腾，户籍地址广东省陆丰市碣北镇。上诉人四洲义齿(深圳)有限公司（以下简称四洲义齿公司）因与被上诉人王锦腾劳动合同纠纷一案，不服……