劳动合同纠纷 （2010）浙台民终字第475号

上诉人要求支付每天120元的补贴报酬，有违权利义务对等的原则，故未予支持是明显错误的。月工资应当按照劳动者应得的工资计算，上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，报酬为底薪＋补贴＋业务提成。按照约定，被上诉人除了需要支付原告2000元的底薪外，还需每天补贴120元作为上诉人开拓业务的费某（含住宿、吃饭、自己的费某、手机费等）。而销售工作受多种外界因素影响，本身就具有一定的不确定性，无论是最终能否促成业务的达成，上诉人的支出都是每天发生的，所以一审法院的说法明显不合理。二、用人单某某扣劳动工资的，需加发经济补偿金。上诉人在被上诉人处实际工作48天，按照合同约定，被上诉人需支付上诉人工资7932元，但被上诉人至今只支付1028元，虽经数次催讨，但被上诉人一直未付，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条的规定，被上诉人还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1983元。请求撤销（2010）台路乙字第512号民事判决第三项，改判由被上诉人支付上诉人拖欠的工资7932元及经济补偿金1983元。被上诉人台州市××光电器有限公司未作答辩。经审理，本院认定的事实与原审认定的事实一致。本院认为

上诉人要求支付每天120元的补贴报酬，有违权利义务对等的原则，故未予支持是明显错误的。月工资应当按照劳动者应得的工资计算，上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，报酬为底薪＋补贴＋业务提成。按照约定，被上诉人除了需要支付原告2000元的底薪外，还需每天补贴120元作为上诉人开拓业务的费某（含住宿、吃饭、自己的费某、手机费等）。而销售工作受多种外界因素影响，本身就具有一定的不确定性，无论是最终能否促成业务的达成，上诉人的支出都是每天发生的，所以一审法院的说法明显不合理。二、用人单某某扣劳动工资的，需加发经济补偿金。上诉人在被上诉人处实际工作48天，按照合同约定，被上诉人需支付上诉人工资7932元，但

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙台民终字第475号上诉人（原审原告）：郎某某。被上诉人（原审被告）：台州市××光电器有限公司，住所地台州市××工业园区岙王村。法定代表人：王某某。上诉人郎某某因劳动合同纠纷一案，不服台州市路桥区人民法院（2010）台路乙字第512号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年8月19日公开开庭审理了本案。上诉人郎某某到庭参加诉讼……