提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鄂01民终3333号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，娄铁桥系永兴翔泰公司法定代表人，其指派李树峰等人到武汉港阳逻港务管理局工地从事拆卸电动吊篮工作，该行为应属职务行为。故认定李树峰受永兴翔泰公司指派到武汉港阳逻港务管理局工地从事拆卸电动吊篮工作，又因李树峰自2014年2月起持续性的给永兴翔泰公司提供劳务，永兴翔泰公司按月定期向李树峰支付劳动报酬，且李树峰提供的劳动亦系永兴翔泰公司租赁经营活动的组成部分，故应认定李树峰与永兴翔泰公司形成雇佣关系。李树峰在从事雇佣活动中受伤，依据上述司法解释的规定，永兴翔泰公司作为雇主应当承担赔偿责任。又依据《中华人民共和国公司法》第六十四条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”的规定，永兴翔泰公司系一人有限责任公司，娄铁桥作为该公司股东未提交证据证明永兴翔泰公司的
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，娄铁桥系永兴翔泰公司法定代表人，其指派李树峰等人到武汉港阳逻港务管理局工地从事拆卸电动吊篮工作，该行为应属职务行为。故认定李树峰受永兴翔泰公司指派到武汉港阳逻港务管理局工地从事拆卸电动吊篮工作，又因李树峰自2014年2月起持续性的给永兴翔泰公司提供劳务，永兴翔泰公司按月定期向李树峰支付劳动报酬，且李树峰提
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3333号上诉人（原审被告）：武汉永兴翔泰建筑机械有限公司，住所地：武汉市东湖新技术开发区东山村工业园。法定代表人：娄铁桥，该公司总经理。委托代理人：王娜娜，河北中旺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李树峰。委托代理人：罗元桥，湖北益之道律师事务所律师。委托代理人：汪晨，湖北益之道律师事务所律师。原审被告：娄铁桥。委托代理人：王娜……