工伤保险待遇纠纷 （2021）苏13民终1346号

用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。金浪公司未为韩军华缴纳工伤保险，韩军华因第三人侵权造成人身损害,其所受损伤经认定构成工伤，第三人已经赔偿，韩军华有权向金浪公司主张除医疗费之外的工伤保险待遇。金浪公司诉称与韩军华之间无劳动关系，韩军华的损伤不构成工伤。一审法院认为，金浪公司不服工伤认定提起行政诉讼，其诉讼请求经终审判决被驳回，对该诉称意见，依法不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂时接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。韩军华主张工资为9000元/月，但未能提供证据证实，金浪公司亦未提供证据证明韩军华工资情况，应按照在岗职工平均工资计算。仲裁裁决书确定按照2017年宿迁市在岗职工平均工资计算，停工留薪期为45天，韩军华予以认可，一审法院予以确认。经计算停工留薪期工资为7467.5元。一次性伤残补助金24783.8元，韩军华予以认可，予以确认。住院伙食补助费558元（31天*18元/天），予以支持。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提

用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。金浪公司未为韩军华缴纳工伤保险，韩军华因第三人侵权造成人身损害,其所受损伤经认定构成工伤，第三人已经赔偿，韩军华有权向金浪公司主张除医疗费之外的工伤保险待遇。金浪公司诉称与韩军华之间无劳动关系，韩军华的损伤不构成工伤。一审法院认为，金浪公司不服工伤认定提起行政诉讼，其诉讼请求经终审判决被驳回，对该诉称意见，依法不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂时接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。韩军华主张工资为900

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终1346号上诉人（原审原告）:江苏金浪建设集团有限公司，住所地江苏省太仓市经济技术开发区苏州中路511号5幢。法定代表人:顾惠兴，该公司总经理。委托代理人:刘翠，该公司法务。被上诉人（原审被告）:韩军华，男，1969年2月28日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人:韩军龙，男，1977年12月8日出生，住江苏省沭阳县。上诉人江苏金浪建……