劳动争议 （2017）吉01民终5075号

本案争议的焦点为韩云才是全日制用工还是非全日制用工。针对东亚新闻公司提供的三份非全日制劳动合同，以及韩云才在吉林报业城市晚报有限责任公司参保的情况，结合韩云才的工作情况、工作性质，其符合非全日制用工的条件，故东亚新闻公司与韩云才为非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且庭审中双方均认可自2016年1月27日后韩云才再未到东亚新闻公司上班，韩云才主张与东亚新闻公司解除劳动关系，予以支持，其主张的违法解除劳动合同经济赔偿金因双方系非全日制用工关系，故其终止用工并不违反法律规定，对此不予支持。关于韩云才主张的2015年最低工资差额问题，因韩云才离职前月平均工资为1624.59元，并不低于长春地区非全日制用工最低工资标准，韩云才该项诉请于法无据，不予支持。关于韩云才主张的2014年1月至2015年12月末周六、周日加班工资以及清明节、端午节、中秋节法定假日加班工资以及2015年9月3日（反法西斯纪念日）的加班工资的问题，因韩云才系非全日制工作的劳动者，根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十条规定，非全日制工作的劳动者

本案争议的焦点为韩云才是全日制用工还是非全日制用工。针对东亚新闻公司提供的三份非全日制劳动合同，以及韩云才在吉林报业城市晚报有限责任公司参保的情况，结合韩云才的工作情况、工作性质，其符合非全日制用工的条件，故东亚新闻公司与韩云才为非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且庭审中双方均认可自2016年1月27日后韩云才再未到东亚新闻公司上班，韩云才主张与东亚新闻公司解除劳动关系，予以支持，其主张的违法解除劳动合同经济赔偿金因双方系非全日制用工关系，故其终止用工并不违反法律规定，对此不予支持。关于韩云才主张的2015年最低工

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5075号上诉人（原审原告）韩云才，住吉林省长春市南关区。被上诉人（原审被告）吉林东亚经贸新闻有限公司，住所吉林省长春市南关区南环城路1088号绿地中央公馆B区1911-1912室。法定代表人蒿慧敏，该公司董事长。委托诉讼代理人刘晔，吉林铸杰律师事务所律师。上诉人韩云才因与被上诉人吉林东亚经贸新闻有限公司（以下简称东亚新闻公司）劳动争……