（2013）南市民四终字第324号

一、关于上诉人是否应当向被上诉人支付2010年10月及11月份的工资的问题。被上诉人在2010年10月和11月已经在上诉人处工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定的试用期工资的标准可以得知试用期间用人单位应当支付试用期间的工资，现上诉人以2010年10月和11月是被上诉人的培训期间，主张不予支付工资，其主张违反相关法律规定，故应不予支持。上诉人提出每月工资中包括有680元的社保费，故月工资的实际金额应当酌情扣减的问题，因上诉人未提交相应证据，应对其主张不予支持。二、关于被上诉人请求上诉人支付2010年11月19日至2011年10月17日的双倍工资差额的仲裁时效是否已过的问题。被上诉人在上诉人处工作期间一直未能签订劳动合同，被上诉人向上诉人主张的未签订劳动合同的双倍工资差额属劳动关系解除后产生的支付工资争议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，应以劳动关系解除之日作为劳动争议发生之日，上诉人主张以被上诉人进入公司之日即2010年10月19日作为劳动争议发生之日没有事实及法律依据，应对其主张不予支持。三、关于上诉人是否应当

一、关于上诉人是否应当向被上诉人支付2010年10月及11月份的工资的问题。被上诉人在2010年10月和11月已经在上诉人处工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定的试用期工资的标准可以得知试用期间用人单位应当支付试用期间的工资，现上诉人以2010年10月和11月是被上诉人的培训期间，主张不予支付工资，其主张违反相关法律规定，故应不予支持。上诉人提出每月工资中包括有680元的社保费，故月工资的实际金额应当酌情扣减的问题，因上诉人未提交相应证据，应对其主张不予支持。二、关于被上诉人请求上诉人支付2010年11月19日至2011年10月17日的双倍工资差额的仲裁时效是否已过的问题。被上诉

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)南市民四终字第324号上诉人（原审被告）：南宁市乔治智能设备有限公司，住所地南宁市科园东五路8号4层。法定代表人：吴隆，董事长。委托代理人：杨程，男，汉族，1973年10月25日出生，住南宁市，系该公司工程部经理。委托代理人：黄泰飞，广西君桂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩东幸，男，1985年10月11日出生，壮族，住广西都安瑶……