（2010）深中法民六终字第5324号

根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。被上诉人沈某某于2008年10月7日入职上诉人深圳市×之×广告有限公司，上诉人深圳市×之×广告有限公司未与被上诉人沈某某签订劳动合同依法应支付2008年11月7日起至2009年10月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12580.04元（1143.64×11）。原审计算未签订劳动合同的二倍工资差额有误，本院予以纠正。上诉人深圳市×之×广告有限公司关于其无需支付该期间的二倍工资差额的上诉主张于法无据，本院不予支持。关于被上诉人沈某某2009年9月1日至2009年10月26日期间工资，上诉人深圳市×之×广告有限公司实际并未支付，上诉人深圳市×之×广告有限公司主张因被上诉人沈某某过错导致公司被骗5000元，并称被上诉人沈某某书面承认错误并提出将此期间的工资抵扣给上诉人深圳市×之×广告有限公司以弥补损失，而根据上诉人深圳市×之×广告有限公司向法院提交的被上诉人沈某某于2009年10月

根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。被上诉人沈某某于2008年10月7日入职上诉人深圳市×之×广告有限公司，上诉人深圳市×之×广告有限公司未与被上诉人沈某某签订劳动合同依法应支付2008年11月7日起至2009年10月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12580.04元（1143.64×11）。原审计算未签订劳动合同的二倍工资差额有误，本院予以纠正。上诉人深圳市×之×广告有限公司关于其无需支付该期间的二倍工资差额的上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5324号上诉人（原审原告）深圳市×之×广告有限公司法定代表人谭某某，总经理。委托代理人江某某，广东鹏×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈某某，女。上诉人深圳市×之×广告有限公司因与被上诉人沈某某追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第661号民事判决，向本院提起上诉。本院……