（2016）渝05行终232号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人社局系劳动行政主管部门，依法享有作出工伤认定的法定职权。本案中，林建建筑公司具有合法的用人主体资格，其将承接的工程分包给不具备用工主体资格的自然人邓某某，陈庆文在自然人邓某某向林建建筑公司承包的工程项目做木工，应当认定系自然人邓某某招用的工人。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，林建建筑公司应当承担用工主体责任。陈庆文在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的应当认定为工伤的情形。因此，渝中区人社局作出的渝中人社伤险认决字（2014）1660号《认定工伤决定书》并无不当，林建建筑公司要求撤销本案被诉具体行政行为的理由不能成立。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回林建建筑公司的诉讼请求。上诉人林建建筑公司不服一审判决上诉来院，请求撤销一审判决。主要理由为：上诉人从2014年3月起已将法蓝西4、7、9号楼模版工程建设项目中的木工劳务业务分包给邓某某施工队，并与其签订了《劳务承包合同》。第三人陈庆文是以兄弟班的形式到邓某某处上班，其工资

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人社局系劳动行政主管部门，依法享有作出工伤认定的法定职权。本案中，林建建筑公司具有合法的用人主体资格，其将承接的工程分包给不具备用工主体资格的自然人邓某某，陈庆文在自然人邓某某向林建建筑公司承包的工程项目做木工，应当认定系自然人邓某某招用的工人。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，林建建筑公司应当承担用工主体责任。陈庆文在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的应当认定为工伤的情形。因此，渝中区人社局作出的渝中人社伤险认决字（2014）1660号《认定工伤决定书》

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝05行终232号上诉人（一审原告）重庆林建建筑工程有限公司。住所地：重庆市渝中区中华路***号**楼。法定代表人曾学林，总经理。委托代理人康文隽，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝中区和平路***号。法定代表人刘路，局长。被上诉人（一审第三人）陈庆文，男，汉族，1966年1月10日出生……