（2015）宁行终字第241号

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中第三人受伤时间和场所为在车间休息做上班前的准备，符合工作时间和工作场所的规定。第三人与班组长葛建峰发生纠打并受伤的原因是由于工作分工所致，因而第三人2014年6月25日受伤符合《工伤保险条例》的规定。因而溧水区人社局作出的溧人社工认字第（2014）1245号定工伤决定书，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。原告要求撤销被告作出的溧人社工认字第（2014）1245号认定工伤决定书的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项规定，判决驳回原告要求撤销被告作出的溧人社工认字第（2014）1245号认定工伤决定书的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。上诉人夏华电子公司上诉称，1、原审第三人毛文金受伤是因违法犯罪行为所致，并非履行工作职责所致；2、原审第三人受伤时间和地点不符合《工伤保险条例》中关于“工作时间”和“工作场所”的条件，原审第三人受伤时间是在休息时间，受伤地点是在单位休息室；3、对于原审第三人是否受到骨折伤害，存在异

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中第三人受伤时间和场所为在车间休息做上班前的准备，符合工作时间和工作场所的规定。第三人与班组长葛建峰发生纠打并受伤的原因是由于工作分工所致，因而第三人2014年6月25日受伤符合《工伤保险条例》的规定。因而溧水区人社局作出的溧人社工认字第（2014）1245号定工伤决定书，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。原告要求撤销被告作出的溧人社工认字第（2014）1245号认定工伤决定书的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项规定，判决

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书(2015)宁行终字第241号上诉人（原审原告）南京夏华电子有限公司,住所地南京市溧水区白马镇朱家边。法定代表人夏栋，南京夏华电子有限公司董事长。委托代理人刘继红，江苏万禾律师事务所律师。委托代理人刘立胜，江苏万禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市溧水区人力资源和社会保障局,住所地南京市溧水区永阳镇中山路3号。法定代表人王荣英，南京市溧水区人力资源……