（2015）二中民一终字第0196号

劳动者的合法权利受法律保护。侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。针对本案争议焦点分析如下：一、未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，郭强从2012年7月25日到塘美斯特处工作，塘美斯特未与其签订劳动合同，故应按上述规定支付未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的一年时效期间，应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位未依法签订书面劳动合同处于一个持续状态，故仲裁时效应从用人单位应当订立劳动合同最后期限之日起第十一个月的最后一日起算。塘美斯特与郭强应当签订劳动合同的最后一日为2012年8月24日，第十一个月的最后一日为2013年7月24日，故郭强申请劳动仲裁的仲裁时效截止日为2014年7月24日。郭强于2014年5月申请仲裁，显然没有超过法定一年的仲裁时效

劳动者的合法权利受法律保护。侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。针对本案争议焦点分析如下：一、未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，郭强从2012年7月25日到塘美斯特处工作，塘美斯特未与其签订劳动合同，故应按上述规定支付未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的一年时效期间，应从

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0196号上诉人（原审被告、原告）天津市塘美斯特阀门制造有限公司。法定代表人孙长瑞，总经理。委托代理人陈涛，天津勤达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）郭强。委托代理人王基坤，天津凌宇律师事务所律师。上诉人天津市塘美斯特阀门制造有限公司（以下简称塘美斯特）因劳动争议纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2014年9月18日受理，……