（2015）三中民终字第10823号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者的入职时间和离职时间属于用人单位掌握管理的证据。九龙汇公司未就郭爱明的入职和离职时间举证证明，应当承担不利后果。一审法院根据郭爱明提交的《九龙汇员工应聘登记表》和《员工考勤表》，采信郭爱明主张的入职和离职时间，并无不当，本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，郭爱明因九龙汇公司未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，且九龙汇公司存在未为郭爱明缴纳社会保险的情形，故九龙汇公司应当支付郭爱明解除劳动关系经济补偿1250元。九龙汇公司主张郭爱明自动离职，其无需支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，九龙汇公司未提供证据证明其与郭爱明签订了劳动合同，故九龙汇公
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者的入职时间和离职时间属于用人单位掌握管理的证据。九龙汇公司未就郭爱明的入职和离职时间举证证明，应当承担不利后果。一审法院根据郭爱明提交的《九龙汇员工应聘登记表》和《员工考勤表》，采信郭爱明主张的入职和离职时间，并无不当，本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，郭爱明因九龙汇公司未缴纳社会保险而提出解除劳动关系
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10823号上诉人（原审原告）北京九龙汇餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区南新园中路106号南五楼西侧1-5层。法定代表人杨志平，总经理。委托代理人王娟，女，1990年8月19日出生。委托代理人耿捷，女，1989年8月26日出生。被上诉人（原审被告）郭爱明，男，1988年4月15日出生。委托代理人王铭，北京市汉威律师事务所律师。上诉……