人事争议 （2014）沈中民五终字第372号

最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理；第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。以上规定明确了履行合同所发生的争议可以诉至法院，但并非在履行合同中的所有争议均具有可诉性，因职称、职级、职务、考核、奖惩等产生的争议，不属于人民法院受案范围。现揣荣岩因不服沈阳工业大学的处罚决定而产生争议，不属于法院受理范围。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定：驳回揣荣岩起诉。案件受理费10元，于本裁定生效后退还揣荣岩。宣判后，上诉人揣荣岩不服原审法院裁定，向本院提出上诉称：一审认定事实不清，本案所谓“罚款”只是形式，被上诉人从上诉人每月工资中扣钱，是克扣工资报酬的典型行为。本案争议的实质是，被上诉人克扣上诉人工资报酬的合法性。被上诉人沈阳工业大学答辩称：同意原审法院裁定。本院认为：上诉人揣荣岩向劳动人事仲裁委员会提出的仲裁请求和一审诉讼请求是：1、撤销沈阳工业大学对揣荣岩的处罚

最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理；第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。以上规定明确了履行合同所发生的争议可以诉至法院，但并非在履行合同中的所有争议均具有可诉性，因职称、职级、职务、考核、奖惩等产生的争议，不属于人民法院受案范围。现揣荣岩因不服沈阳工业大学的处罚决定而产生争议，不属于法院受理范围。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定：驳回揣荣岩起诉。案件受理费

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2014]沈中民五终字第372号上诉人（原审原告）：揣荣岩，男，1963年2月5日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托代理人：于久如，系沈阳市大东区爱心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳工业大学，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：李荣德，系该校校长。委托代理人：温勇，系该校工作人员。委托代理人：于善琦，系该校工作人员。上诉人揣荣岩因与被上……