提供劳务者受害责任纠纷 （2017）渝01民终3096号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。而本案解决争议的焦点在于，赵勇是否为爱德华医院的雇佣人员，在为爱德华医院工作期间受伤。庭审中爱德华医院提供证据证明，爱德华医院与赵勇所在工作单位签订了中央空调系统水处理承包合同，双方合同约定了赵勇所在公司负责爱德华医院中央空调水处理，并确保空调热交换及制冷效果。赵勇也明确了其是在检修空调制冷效果及漏水过程中受伤，因此，应当确认赵勇系执行职务和从事与职务相关联的工作时受到损害。赵勇未提供证据证明其与爱德华医院间存在雇佣关系且系受爱德华医院雇请工作时受伤，故向本案爱德华医院提出的赔偿请求缺乏事实基础和法律依据。一审法院对该请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下:“驳回原告赵勇的本案诉讼请求。案件受理费957元（原告已预交），由原告赵勇负担。”二审审理中，双方当事人均未向本院举示新的证据。一审法院认定的事实和证据与本院所查明一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是：赵勇与爱德华医院是否形成雇佣关系；本案中赔偿责任是否由爱德华医院承担。对此，本院评述如下：

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。而本案解决争议的焦点在于，赵勇是否为爱德华医院的雇佣人员，在为爱德华医院工作期间受伤。庭审中爱德华医院提供证据证明，爱德华医院与赵勇所在工作单位签订了中央空调系统水处理承包合同，双方合同约定了赵勇所在公司负责爱德华医院中央空调水处理，并确保空调热交换及制冷效果。赵勇也明确了其是在检修空调制冷效果及漏水过程中受伤，因此，应当确认赵勇系执行职务和从事与职务相关联的工作时受到损害。赵勇未提供证据证明其与爱德华医院间存在雇佣关系且系受爱德华医院雇请工作时受伤，故向本案爱德华医院提出的赔偿请求缺乏事实基础和法律依据。一审法院对该请求不予支持。据此，一审法院依照《中

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终3096号上诉人（原审原告）:赵勇。委托诉讼代理人:刘四海,重庆公鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:重庆爱德华医院有限公司,住所地重庆市沙坪坝区天陈路27号,统一社会信用代码91500106774882115Y。法定代表人:徐朝育,该公司董事长。委托诉讼代理人:ＸＸ,重庆国彦律师事务所律师。上诉人赵勇因与被上诉人重庆爱德华医院有限……