（2015）宁民终字第4513号

法律规定，劳动争议纠纷仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，双方当事人之间的劳动合同关系于2013年8月17日解除，因双方劳动关系存续期间的各项劳动权益受到侵害所产生的劳动争议纠纷的仲裁时效应为一年，须从该日起计算一年。陈丽对于花津浦公司因其离职未支付经济补偿金的事实自该日起应当知道，故其应当自2013年8月17日起一年内主张该项权利。但其于2014年8月26日第一次提起诉讼时已主张过该项权利，故依法其关于经济补偿金的主张的仲裁时效发生中断，需重新计算，即应从2014年8月26日起重新计算，所以陈丽于2014年12月26日再次提起仲裁主张经济补偿金时，并未超过法定一年期间，花津浦公司称陈丽该项主张已超过法定时效的抗辩，原审法院不予支持。根据法律规定，劳动者的合法权益受到用人单位侵害而被迫性辞职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。本案中，陈丽系主动离职，并且向花津浦公司填写了书面的离职申请，办理了相应的离职手续，并未有证据证

法律规定，劳动争议纠纷仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，双方当事人之间的劳动合同关系于2013年8月17日解除，因双方劳动关系存续期间的各项劳动权益受到侵害所产生的劳动争议纠纷的仲裁时效应为一年，须从该日起计算一年。陈丽对于花津浦公司因其离职未支付经济补偿金的事实自该日起应当知道，故其应当自2013年8月17日起一年内主张该项权利。但其于2014年8月26日第一次提起诉讼时已主张过该项权利，故依法其关于经济补偿金的主张的仲裁时效

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4513号上诉人（原审原告）陈丽，女，汉族，1990年8月12日生。被上诉人（原审被告）南京花津浦餐饮管理有限公司，住所地南京市秦淮区洪武路293-2号。法定代表人宛继东，该公司董事长。委托代理人邱加明，江苏和忠律师事务所律师。委托代理人蒋皓，江苏和忠律师事务所律师。上诉人陈丽与被上诉人南京花津浦餐饮管理有限公司（以下简称花津浦公司）……