（2014）渝五中法民终字第05082号

原告入职被告公司从事清洁工作，虽未签订书面劳动合同。但原、被告双方均具备主体资格，原告的工作由被告安排，接受被告管理，其从事的劳动是有报酬的，提供的劳动属于被告公司业务范围，其完全具备《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，应当确认原、被告双方建立了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，参照《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：确认原告沈仁模与被告重庆华源清洁有限公司存在劳动关系。宣判后，原审被告华源公司不服向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。事实和理由：一、一审认定，被上诉人在2013年9月27日通过招聘广告应聘到上诉人处从事清洁工作，这属于事实认定错误。上诉人没有发布过任何招聘广告，被上诉人也没有当庭举示所谓的招聘广告，一审仅凭被上诉人单方言词就认定该事实，属于事实认定错误。二、对于叶有珍的证言，证人叶有珍并不是上诉人单位员工，而且当庭说的也只是听人说被上诉人受伤，其并没有证明上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，同时，丁超、

原告入职被告公司从事清洁工作，虽未签订书面劳动合同。但原、被告双方均具备主体资格，原告的工作由被告安排，接受被告管理，其从事的劳动是有报酬的，提供的劳动属于被告公司业务范围，其完全具备《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，应当确认原、被告双方建立了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，参照《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：确认原告沈仁模与被告重庆华源清洁有限公司存在劳动关系。宣判后，原审被告华源公司不服向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05082号上诉人（原审被告）重庆华源清洁有限公司，住所地重庆市南岸区长生桥镇长生三支路17号1单元6-4号，组织机构代码06051586-6。法定代表人张燕，经理。被上诉人（原审原告）沈仁模。委托代理人许胜。上诉人重庆华源清洁有限公司（下称华源公司）与被上诉人沈仁模确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2014）南法民……