（2015）深中法劳终字第4211号

龙华学校与胡云学存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于龙华学校的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于胡云学平时加班工资的请求，根据校警执勤记录表显示，胡云学所在岗位每班实行8小时工作制，胡云学不存在平时加班情形。胡云学亦无证据证明存在平时加班情形，故对胡云学主张的平时加班工资，本院不予支持。关于休息日及法定节假日加班工资，根据胡云学2012年5月21日至2014年4月1日期间的休息日及法定节假日加班情况，龙华学校应支付胡云学休息日加班工资11193.75元，法定节假日加班工资4318.35元，胡云学仅要求龙华学校支付法定节假日加班费3499元，系对其权利的处分，故龙华学校只须支付的法定节假日工资为3499元。胡云学在入职龙华学校时双方约定龙华学校发放的考核奖金、补贴、其他奖金等福利均可冲抵加班费。对此本院认为，工资表中显示的“考核补偿金、职务补偿金、校龄补偿金”属于胡云学正常工作本应享有的工资待遇，与胡云学因加班而获得的劳动报酬无关，故对龙华学校关于发放的考核奖金、补贴、其他奖金等福利冲抵加班费的主张，本院不予支持。龙华学校应支付胡云学2012年5月21日至201

龙华学校与胡云学存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于龙华学校的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于胡云学平时加班工资的请求，根据校警执勤记录表显示，胡云学所在岗位每班实行8小时工作制，胡云学不存在平时加班情形。胡云学亦无证据证明存在平时加班情形，故对胡云学主张的平时加班工资，本院不予支持。关于休息日及法定节假日加班工资，根据胡云学2012年5月21日至2014年4月1日期间的休息日及法定节假日加班情况，龙华学校应支付胡云学休息日加班工资11193.75元，法定节假日加班工资4318.35元，胡云学仅要求龙华学校支付法定节假日加班费3499元，系对其权利的处分，故龙华学校

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4211号上诉人（原审原告）胡云学。被上诉人（原审被告）深圳市龙华中英文实验学校。法定代表人宋远标。委托代理人赖汉兴，广东深宝律师事务所律师。委托代理人冉华才，广东深宝律师事务所律师。上诉人胡云学因与被上诉人深圳市龙华中英文实验学校（以下简称龙华学校）劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第101号民事判……