申请撤销仲裁裁决 （2015）深中法劳初字第275号

佰德石森公司在仲裁阶段提交了《劳动合同解除协议》，但该协议中并无佰德石森公司的签名或盖章，仅有黄新平一人的签名，黄新平确认“因自己自愿于2015年2月3日与公司解除劳动关系，并结清所有的薪资”。首先，工资是否结清属于事实认定问题，本院不作审查。其次，黄新平作为劳动者，其对工资是否结清的认识错误，并不影响仲裁按照实际的工资支付计算工资差额。再次，《劳动合同解除协议》虽然名为协议，佰德石森公司未在该文件上签名或盖章，实际仅为黄新平的个人声明，因此，该《劳动合同解除协议》不能适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定。因此，仲裁适用法律并无不当，本院依法予以确认。佰德石森公司主张仲裁阶段黄新平未在举证期限届满前增加、变更仲裁请求，仲裁予以处理属于程序违法，对此，本院认为，黄新平申请仲裁时，请求均为工资及加班工资，在仲裁开庭时虽然合并了请求并提高了请求数额，但其未增加仲裁请求，因此，仲裁将相关的仲裁请求进行合并审理并未违反法律规定，也不影响仲裁的裁决结果，也节省了司法资源。因此，佰德石森公司的该理由，本院不予支持。综上，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作

佰德石森公司在仲裁阶段提交了《劳动合同解除协议》，但该协议中并无佰德石森公司的签名或盖章，仅有黄新平一人的签名，黄新平确认“因自己自愿于2015年2月3日与公司解除劳动关系，并结清所有的薪资”。首先，工资是否结清属于事实认定问题，本院不作审查。其次，黄新平作为劳动者，其对工资是否结清的认识错误，并不影响仲裁按照实际的工资支付计算工资差额。再次，《劳动合同解除协议》虽然名为协议，佰德石森公司未在该文件上签名或盖章，实际仅为黄新平的个人声明，因此，该《劳动合同解除协议》不能适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定。因此，仲裁适用法律并无不当，本院依法予以确认

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第275号申请人佰德石森五金机电设备（深圳）有限公司。法定代表人罗文伟，总经理。委托代理人何绍锋，系佰德石森五金机电设备（深圳）有限公司财务行政主管。委托代理人石建昌，广东世纪华人律师事务所律师。被申请人黄新平。申请人佰德石森五金机电设备（深圳）有限公司（以下简称佰德石森公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员……