（2015）深中法劳终字第4819号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人金华南公司是否应支付上诉人胡泽奴2014年5月1日至2014年12月29日加班工资。被上诉人金华南公司与上诉人胡泽奴双方签订的劳动合同约定，上诉人胡泽奴实行计件制工资，根据出勤天数、趟数和产值予以计算月工资，上诉人胡泽奴在职期间的每月工作天数和趟数及产值情况以被上诉人金华南公司发放工资时的工资表或以上诉人胡泽奴签名的工资表为准。加班工资以合同约定的正常工作时间工资计算，正常工资不包括超时工作报酬、奖金、福利津贴、其他津贴和年终奖，除非另有约定，加班补贴由超勤加班补贴、超单加班补贴和超产加班补贴共同构成当月应得加班补贴总额但不得低于法定的加班工资。被上诉人金华南公司提交的经上诉人胡泽奴签名确认的2013年2月至2015年1月期间的工资表载明了上诉人胡泽奴每月产值、出车总趟数、出勤天数、工资结构和金额、应发工资、扣款项目、实发工资。本院认为，根据被上诉人金华南公司提交有上诉人胡泽奴签名确认的工资表，可以认定被上诉人金华南公司每月支付的工资中包含了加班工资。根据上述工资表

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人金华南公司是否应支付上诉人胡泽奴2014年5月1日至2014年12月29日加班工资。被上诉人金华南公司与上诉人胡泽奴双方签订的劳动合同约定，上诉人胡泽奴实行计件制工资，根据出勤天数、趟数和产值予以计算月工资，上诉人胡泽奴在职期间的每月工作天数和趟数及产值情况以被上诉人金华南公司发放工资时的工资表或以上诉人胡泽奴签名的工资表为准。加班工资以合同约定的正常工作时间工资计算，正常工资不包括超时工作报酬、奖金、福利津贴、其他津贴和年终奖，除非另有约定，加班补贴由超勤加班补贴、超单加

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4819号上诉人（原审原告）胡泽奴，男。委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市金华南巴士股份有限公司。法定代表人刘伟庭，总经理。委托代理人马薇薇，女，该公司工作人员。委托代理人王贻远，广东瀚宇律师事务所律师。上诉人胡泽奴因与被上诉人深圳市金华南巴士股份有限公司（以下简称金华南公司）劳动争议纠纷一案，不……