劳动争议 （2021）宁04民终168号

本案的争议焦点为：1.原告喇占川与被告宁夏六盘山水务公司是否存在劳动关系；2.原告主张的经济补偿金及补发工资是否应得到支持；3.关于原告主张的被告拖欠工资36000元的诉请能否得到支持；4.原告主张的补缴社会保险是否属于人民法院受案范围。关于原告喇占川与宁夏六盘山水务有限公司之间是否形成了事实的劳动关系。依据查明的事实，原告从2003年1月起，受雇于原固原市海子峡水库管理站从事看门等工作，从事劳动时的主要工具、场所均由原固原市海子峡水库管理站提供，双方具有管理与被管理和上下级的隶属关系，具有劳动权利义务内容，具备了劳动关系的特征，故原告与原固原市海子峡水库管理站形成了事实上的劳动关系。2011年4月，原固原市海子峡水库管理站移交被告六盘山水务公司时，原告喇占川尚未达到退休年龄。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把

本案的争议焦点为：1.原告喇占川与被告宁夏六盘山水务公司是否存在劳动关系；2.原告主张的经济补偿金及补发工资是否应得到支持；3.关于原告主张的被告拖欠工资36000元的诉请能否得到支持；4.原告主张的补缴社会保险是否属于人民法院受案范围。关于原告喇占川与宁夏六盘山水务有限公司之间是否形成了事实的劳动关系。依据查明的事实，原告从2003年1月起，受雇于原固原市海子峡水库管理站从事看门等工作，从事劳动时的主要工具、场所均由原固原市海子峡水库管理站提供，双方具有管理与被管理和上下级的隶属关系，具有劳动权利义务内容，具备了劳动关系的特征，故原告与原固原市海子峡水库管理站形成了事实上的劳动关系。2011

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民事判决书（2021）宁04民终168号上诉人（原审原告）：喇占川，男，1951年3月10日出生，回族，小学文化，农民，住宁夏固原市原州区。委托诉讼代理人：陆莉，固原市原州区法律援助中心律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：宁夏六盘山水务有限公司，住所地：宁夏固原市原州区。法定代表人：张忠智，系该公司董事长。委托诉讼代理人：安红，宁夏萧关律师事务所律师，代……