（2012）玉中民二终字第132号

XX公司与张XX签订的劳动合同，没有法律规定无效的情形，是有效合同。张XX因个人原因，于2011年10月11日向XX公司申请辞职。2011年10月11日经XX公司批准同意后双方解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定。张XX主张XX公司向其支付经济补偿金及赔偿金不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，该院不予支持。XX公司规定（公司职工代表大会讨论通过）并在劳动合同中约定保证员工每周休息一天，符合《劳动法》第三十八条的规定；劳动合同中还约定员工工资已包含周六工资，双方在履行劳动合同过程中，按XX公司提供的考勤表及工资明细表，XX公司已按照合同约定足额支付劳动报酬，不存在拖欠加班费的情况。故对张XX请求XX公司支付加班费的主张，该院不予采纳。XX公司虽然未为张XX缴纳失业保险费，但对其提供就业岗位，不影响其就业，也不导致其失业，张XX向XX公司提交辞职申请是属于因本人意愿中断就业情形，其主张XX公司支付其失业救助赔偿金，不符合《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，该院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合

XX公司与张XX签订的劳动合同，没有法律规定无效的情形，是有效合同。张XX因个人原因，于2011年10月11日向XX公司申请辞职。2011年10月11日经XX公司批准同意后双方解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定。张XX主张XX公司向其支付经济补偿金及赔偿金不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，该院不予支持。XX公司规定（公司职工代表大会讨论通过）并在劳动合同中约定保证员工每周休息一天，符合《劳动法》第三十八条的规定；劳动合同中还约定员工工资已包含周六工资，双方在履行劳动合同过程中，按XX公司提供的考勤表及工资明细表，X

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）玉中民二终字第132号上诉人（一审原告）张XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，农民，住博白县龙潭镇**。委托代理人张XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，农民，住博，住博白县龙潭镇**div>被上诉人（一审被告）广西XX科技矿冶有限公司。住所地博白。住所地博白县龙潭镇龙潭XX园>法定代表人何XX，董事长。委托代理人梁XX，……