（2016）苏01民终字490号

程克正与原德服饰公司之间的劳动合同成立、有效。程克正存在加班的事实，故原德服饰公司应当依法支付加班费。因欠付加班费的行为属于克扣工资，相关争议应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，故仅对程克正离职前一年内的加班费请求予以保护，对之前的加班费请求不予保护。原德服饰公司提供的考勤表和工资表已由程克正签字确认，可以作为统计出勤时间和工资构成、金额的依据。因双方在劳动合同中未明确约定加班费计算基数，故原德服饰公司仅以南京市最低工资标准作为计算基数不当。程克正主张以平均工资作为加班费计算基数的主张，符合《江苏省工资支付条例》第六十四条第三项的规定，但其中的加班费应予剔除，故程克正应得加班费总额为10145.95元（1892.17÷21.75÷8×（279×200%＋250×150%）］，扣除已付的7326元后，原德服饰公司尚应补足2819.95元。因程克正自愿放弃年休假工资的请求，且双方均同意高温津贴按600元支付，故予以确认。2015年5月18日，程克正向原德服饰公司作出解除劳动关系的意思表示并不再向原德服饰公司提供劳动，应认定双方之间的劳动合同于当日解

程克正与原德服饰公司之间的劳动合同成立、有效。程克正存在加班的事实，故原德服饰公司应当依法支付加班费。因欠付加班费的行为属于克扣工资，相关争议应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，故仅对程克正离职前一年内的加班费请求予以保护，对之前的加班费请求不予保护。原德服饰公司提供的考勤表和工资表已由程克正签字确认，可以作为统计出勤时间和工资构成、金额的依据。因双方在劳动合同中未明确约定加班费计算基数，故原德服饰公司仅以南京市最低工资标准作为计算基数不当。程克正主张以平均工资作为加班费计算基数的主张，符合《江苏省工资支付条例》第六十四条第三项的规定，但其中的加班费应

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终字490号上诉人（原审原告）程克正，女，1985年8月6日生，汉族。委托代理人章洲颖，南京市溧水区公正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）南京原德服饰有限公司，住所地南京市江宁区湖熟街道周岗社区集贤路69号。法定代表人兼石英二，南京原德服饰有限公司董事长。委托代理人方述保，南京原德服饰有限公司员工。上诉人程克正因与被上诉人南京原……