劳动争议 （2014）三中民终字第07132号

中投环球公司提供的证据与本案双方争议的焦点不具有关联性，对上述证据的证明目的无法采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有中投环球公司、赵琪的当庭陈述，证人证言、试用期合同、劳动合同、交接单复印件、工资表、裁决书等在案佐证。本院认为：中投环球公司未提供相关证据证明赵琪存在迟到、旷工，严重违反了公司规章制度的行为，其主张赵琪删除了考勤记录，亦未提供证据，中投环球公司应支付赵琪违法解除劳动关系的赔偿金。朝阳仲裁委裁决违法解除劳动关系的赔偿金未超出法律规定，赵琪没有对此提起诉讼，应视为其对该数额的认可。中投环球公司因赵琪离职时已经支付其2000元经济补偿，故上述款项应予以扣除。一审法院的认定并无不当。中投环球公司二审中提出因赵琪提交虚假工作简历，故可以依法解除与其的劳动合同一节，本院认为：首先，赵琪是否具有提供虚假任职经历的行为并未成为中投环球公司最初解除与赵琪劳动关系的理由。另外，仅从赵琪的社会保险缴费记录上不能得出赵琪提供虚假任职经历的结论。中投环球公司以此为由解除与赵琪的劳动合同不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用

中投环球公司提供的证据与本案双方争议的焦点不具有关联性，对上述证据的证明目的无法采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有中投环球公司、赵琪的当庭陈述，证人证言、试用期合同、劳动合同、交接单复印件、工资表、裁决书等在案佐证。本院认为：中投环球公司未提供相关证据证明赵琪存在迟到、旷工，严重违反了公司规章制度的行为，其主张赵琪删除了考勤记录，亦未提供证据，中投环球公司应支付赵琪违法解除劳动关系的赔偿金。朝阳仲裁委裁决违法解除劳动关系的赔偿金未超出法律规定，赵琪没有对此提起诉讼，应视为其对该数额的认可。中投环球公司因赵琪离职时已经支付其2000元经济补偿，故上述款项应予以扣除。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07132号上诉人（原审原告）北京中投环球投资有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路13号院1号楼2层201。法定代表人吕长宋，男，北京中投环球投资有限公司董事长。上诉人（原审被告）赵琪，女，1983年9月16日。委托代理人黄健，北京市衡基律师事务所律师。上诉人北京中投环球投资有限公司（以下简称中投环球公司）因与上诉人赵琪劳动争议一案，不……