工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终5126号

关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，本案中，双方当事人均未举证证明工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一审法院以2018年度采矿业职工年平均工资63943元为标准计算被上诉人停工留薪期工资并无不当。故上诉人请求以4000元为被上诉人本人工资计算停工留薪期工资，本院不予支持。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”之规定，本案中被上诉人黄龙成未提起上诉，故本院仅围绕上诉人的请求进行审理。被上诉人主张以9659.4元计算停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的请求，本院不予采纳。综上所述，苍海煤矿的上诉请求不能

关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，本案中，双方当事人均未举证证明工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一审法院以2018年度采矿业职工年平均工资63943元为标准计算被上诉人停工留薪期工资并无不当。故上诉人请求以4000元为被上诉人本人工资计算停工留薪期工资，本院不予支持。根据《最高人

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终5126号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿，住所地织金县阿弓镇大桥村，统一社会信用代码证：915200007457374610。负责人：喻建雄，男，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄龙成，男，1974年8月6日出生，汉族，住湖北省竹溪县。特别授权委托诉讼……