（2015）深中法劳终字第5296号

智芯茂公司和廖彬劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。智芯茂公司提出廖彬包月工资6000元，廖彬不予确认，廖彬确认每月工资6000元，每周工作5天，每天8小时，本院均不予采信。原审依据智芯茂公司主张的工资构成折算廖彬正常工作时间工资为3270.16元，廖彬对此未提出上诉，本院予以确认。智芯茂公司对廖彬提交的打卡记录予以确认，本院予以采信。根据该打卡记录显示自2015年5月26日有打卡记录，每日工作时间为9到10个小时。智芯茂公司未提交廖彬工作时间证明。应承担举证不能的法律责任，结合廖彬提交的打卡记录，原审法院酌定廖彬工作时间为2015年5月15日至6月8日，期间有2个休息日未上班，平时工作时间为每天10小时，并无不当，本院予以确认。原审核算廖彬在职期间的平时加班工资、休息日加班工资，原审对此计算正确，处理妥当，本院予以维持。综上，上诉人智芯茂公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维

智芯茂公司和廖彬劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。智芯茂公司提出廖彬包月工资6000元，廖彬不予确认，廖彬确认每月工资6000元，每周工作5天，每天8小时，本院均不予采信。原审依据智芯茂公司主张的工资构成折算廖彬正常工作时间工资为3270.16元，廖彬对此未提出上诉，本院予以确认。智芯茂公司对廖彬提交的打卡记录予以确认，本院予以采信。根据该打卡记录显示自2015年5月26日有打卡记录，每日工作时间为9到10个小时。智芯茂公司未提交廖彬工作时间证明。应承担举证不能的法律责任，结合廖彬提交的打卡记录，原审法院酌定廖彬工作时间为2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5296号上诉人（原审被告）深圳市智芯茂科技有限公司。法定代表人李茂庆，董事长。被上诉人（原审原告）廖彬。上诉人深圳市智芯茂科技有限公司（以下简称智芯茂公司）因与被上诉人廖彬劳动争议一案，上诉人智芯茂公司不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第129号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……