（2017）苏01民终1984号

本案一审争议焦点为：宇热公司应否支付池江川违法解除劳动合同赔偿金及自2016年5月至7月的工资。关于2016年5月至7月的工资，宇热公司及池江川均认可双方之间存在无固定期限劳动关系，宇热公司应当按照约定支付池江川劳动报酬，根据双方提供的邮件记录及银行交易明细，能够认定池江川在双方纠纷发生前的月平均工资为18134元，而在纠纷发生后的2016年5月至7月，宇热公司称调整了池江川岗位及工资，宇热公司提供的会议纪要中有池江川同意解散管理层的记载，但要求作出决议，而之后并无依据该会议纪要形成决议之类的文件，双方也未就调整岗位及待遇问题达成明确而一致的意见。宇热公司据此主张池江川同意解散管理层并将其调整为普通销售人员及每月工资由18134元调整为2200元的意见，与事实不符，不予采纳。池江川主张宇热公司克扣其工资，予以采纳，故宇热公司仍应按池江川此前的待遇发放相应的工资至双方劳动关系解除之日。宇热公司已发放池江川20**年5月工资2200元，还应发放其该月差额工资15934元（18134元-2200元）、6月工资18134元、7月工资15007元（18134元/月÷21.75天/月×18天）。宇

本案一审争议焦点为：宇热公司应否支付池江川违法解除劳动合同赔偿金及自2016年5月至7月的工资。关于2016年5月至7月的工资，宇热公司及池江川均认可双方之间存在无固定期限劳动关系，宇热公司应当按照约定支付池江川劳动报酬，根据双方提供的邮件记录及银行交易明细，能够认定池江川在双方纠纷发生前的月平均工资为18134元，而在纠纷发生后的2016年5月至7月，宇热公司称调整了池江川岗位及工资，宇热公司提供的会议纪要中有池江川同意解散管理层的记载，但要求作出决议，而之后并无依据该会议纪要形成决议之类的文件，双方也未就调整岗位及待遇问题达成明确而一致的意见。宇热公司据此主张池江川同意解散管理层并将其调整

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1984号上诉人（原审原告）：南京宇热材料科技有限公司，住所地南京市秦淮区实辉巷10-1号。法定代表人：朱孔军，南京宇热材料科技有限公司执行董事。委托诉讼代理人：刘超，江苏巨楷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：池江川，男，1968年5月25日生，朝鲜族，户籍地沈阳市和平区，现住南京市秦淮区。上诉人南京宇热材料科技有限公司（以下简称……